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- Zhong Lun 公園 (3.3 公里)
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繼香港美心集團取得香港、澳門星巴克 100％ 的股權之後，統一及統一超商也取得台灣星巴克的獨資權，雖然統一董事長羅智先強調，這是配合美國策略的階段性任務，與美國總部的關係不受影響，但外界還是不解，為何統一要退出耕耘多年的中國大陸市場，賣掉上海星巴克這個小金雞，普遍認為統一應該是被動接受， 335 億元的獲利被迫入袋。
統一、統一超商 26 日雙雙申請暫停股票交易，這是 2 家公司上市以來首次停牌，理由眾說紛紜， 27 日晚間答案揭曉，羅智先指出，因應統一企業與美國星巴克未來的發展策略，統一企業及統一超商將分別出售 20% 與 30％ 上海星巴克的股權給予美國星巴克，並向美國星巴克分別購入 20% 與 30% 台灣星巴克股權，預估處分利得約新台幣 335 億元。
翻開財報來看，台灣星巴克營收、獲利亮眼，目前總店數有約 410 家， 2016 年營收約新台幣 96 億元，稅後淨利 7.7 億元，每股稅後盈餘 21.6 元，大賺超過兩個資本額。
但是，上海星巴克的獲利表現更佳，目前總店數有約 1226 家， 2017 年預估將會達到 1500 家，去年年營收約新台幣 265 億元，資本額只有 3.6 億元，稅後淨利卻大賺新台幣 41.3 億元，可以說是一超商轉投資事業中最賺錢的小金雞，統一卻反而要賣掉上海星巴克？
市場人士普遍認為，統一是被迫接受美國總部的要求，一次認列獲利入袋。上海統一星巴克及台灣星巴克每年都對統一的獲利挹注約近 16 億元，這次的交易對於統一而言，未來獲利收益就少了中國大陸這一塊，且統一也承諾不會在中國大陸開設咖啡連鎖店去添亂，等於是放棄了大陸咖啡市場。
不過，羅智先表示，這次的交易案經過各方多次討論，雙方對此次交易合作都有共識且滿意，未來台灣星巴克將由統一獨資經營，但還是星巴克大家庭的成員，並強調，這是配合美國策略的階段性任務，與美國總部的關係不受影響。
現在手上只剩台灣星巴克，擁有 100% 獨資權的統一，未來該如何深耕台灣咖啡市場，在各項商品的開發、展店計畫與經營模式上不再綁手綁腳，就看他們怎麼發揮，讓台灣星巴克的獲利更加成長。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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